Für die Schulung stellte der indische Konzern Jindal Steel & Power Ltd. sein Firmenzentrum in Neu Delhi zur Verfügung. Gleichzeitig schickte das Unternehmen 15 Ausbilder der firmeneigenen O. P. Jindal Community Colleges zum "Taster".
Weitere 15 Teilnehmer kamen von privaten und staatlichen Berufsbildungseinrichtungen (ITIs - Industrial Training Institutes), die unter dem Dach der Federation of Indian Chambers of Commerce and Industry (FICCI) geführten National Association of Vocational Training Providers (NAVTP) zusammenarbeiten.
Die indischen Ausbilder zeigten sich ausgesprochen offen und interessiert für moderne Methoden der Berufspädagogik, die in der indischen Berufsbildung noch wenig verbreitet sind.
Das Feedback der geschulten Trainer war ausnahmslos positiv. So steht für Miriam Carter, Direktorin der O. P. Jindal Community Colleges, fest, zur Qualifizierung ihrer Lehrer und Ausbilder weiter mit dem ICON-Institute zusammenarbeiten zu wollen.
Die National Thermal Power Corporation Public Ltd., einer der größten staatlichen Energieerzeuger, der kürzlich 17 staatliche ITIs übernahm, schickte ebenfalls Ausbilder zum Taster. Auch dieses Unternehmen zeigte großes Interesse an der Trainingsmaßnahme und bat das ICON-Institute um ein Angebot zur Durchführung längerer Kurse für Trainer.
Zusammenarbeit FICCI und ICON-Institute
Der eklatante Mangel an qualifiziertem indischen Ausbildungspersonal ist schon lange als größtes Hemmnis für den Ausbau und die Modernisierung der Berufsbildung im Land bekannt. Auch das Problem der fehlenden Kapazitäten, um die Ausbildung der indischen Trainer zu verbessern, hat Indien längst erkannt und sucht nach Lösungen.
Die nachhaltige Aufarbeitung dieser Defizite ist ein Thema zwischen der Berufsbildungsabteilung des indischen Industrie-Dachverbandes FICCI und des ICON-Institute.
Den Kontakt zwischen den beiden Partnern hatte iMOVE vor etwa zwei Jahren hergestellt.
Der nun durchgeführte eintägige Taster ist ein erstes Ergebnis der Gespräche zwischen FICCI und dem ICON-Institute.
